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Travailler au SPFB ?

Notre administration prend soin de la carrière de ses collaborateurs !

Vous voulez intégrer une équipe de 900 agents travaillant au service des Bruxellois, sur plusieurs sites de la Région de Bruxelles-Capitale ?
Rejoignez notre administration qui prend soin du bien-être et de la carrière de ses agents !


Avantages 

  • allocation de foyer/résidence
  • gratuité des transports en commun STIB
  • intervention financière dans vos tickets ou abonnements SNCB pour vos déplacements domicile-lieu de travail
  • intervention financière dans vos déplacements domicile-lieu de travail en vélo
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • prestation de 37h30 par semaine suivant un horaire flexible
  • assurance hospitalisation Ethias
  • titres-repas d'une valeur faciale de 7EUR
  • congés annuels calculés sur base de 35 jours ouvrables

 

Formations


Le SPFB encourage ses collaborateurs à développer leurs compétences pour leur permettre de réaliser au mieux leurs missions au service du citoyen. Sont pris en considération les besoins institutionnels, les besoins collectifs d’une équipe ou d’un service ainsi que les besoins individuels des agents. Sous l’impulsion de la Cellule du développement des compétences professionnelles, les formations s’organisent autour de trois axes décrits depuis l’implémentation d’un plan stratégique pour l’administration, dans un plan de formation bisannuel.

Examens de carrière

Depuis sa création, la COCOF est attentive à donner des perspectives de carrière à ses collaborateurs.

Les agents statutaires ont accès à des formations préparatoires pour leur permettre de réussir les épreuves des concours d’accession à un niveau supérieur organisés par le SELOR. Des promotions sont par ailleurs prévues via la réussite d’une formation organisée en interne pour l’avancement à un rang supérieur au sein d’un même niveau.

 

Descriptif de fonction


Le SPFB a lancé récemment son projet de descriptif de fonction qui établit un canevas-type adapté à la réalité de son administration.

Ce projet rejoint les réformes de modernisation du service public avec pour objectif d’établir un descriptif de fonction précis et opérationnel pour l’ensemble des fonctions existantes au SPFB.

Ainsi chaque agent doit savoir exactement ce qu’on attend de lui avec une meilleure visibilité de sa fonction et ses perspectives de carrière.

 

Statutaire ou contractuel


En principe, l’engagement au SPFB est un engagement statutaire.  Toutefois dans certains cas, il est possible d’être engagé comme « contractuel ».

Le SPFB est donc composé de 2 catégories de personnel : statutaire et contractuel.

« Fonctionnaire » n’est pas une profession mais un statut.

La relation de travail est définie de manière unilatérale : vous êtes soumis au statut spécifique des fonctionnaires.  Vous devenez statutaire après avoir réussi un examen de recrutement du Selor. Vous démarrez alors votre carrière par un stage, suivi d’une nomination définitive. Les emplois statutaires sont donc toujours à durée indéterminé.

Le statut du fonctionnaire garantit une série d’avantages :

  • Evaluation des compétences
  • Possibilité de formation et perfectionnement dans divers domaines
  • Evolution au sein de la fonction (via mobilité ou promotion)
  • Régime de pension spécifique

Le contractuel est lié par un contrat de travail

Il s'agit donc d'un engagement entre deux parties. Cette situation ressemble davantage à celle d'un travailleur du secteur privé.

Le travailleur contractuel doit fournir des prestations identiques à celles d’un travailleur statutaire. Ses conditions salariales de base sont comparables mais la carrière est différente.

Si vous voulez, en tant qu'agent contractuel devenir statutaire, vous devez participer à une procédure de sélection pour un emploi statutaire.

Plus d’infos ? Visitez la page du Selor

 

Mobilité interne


Le SPFB vous donne la possibilité d’accéder à différentes fonctions durant votre carrière.
Dans un contexte où les métiers évoluent en permanence, la mobilité interne est un enjeu important : notre objectif est se recentrer sur le capital humain et de faire de la gestion des talents une priorité.

Efficacité des processus RH = bonne gestion du capital humain = productivité

Egalité des chances


La lutte contre les discriminations à l’embauche et la gestion de la diversité sur le marché de l’emploi sont plus que jamais à l’ordre du jour.

Notre administration, en étroite collaboration avec le Centre interfédéral pour l’Egalité des chances, et l’Institut pour l’Egalite Homme/Femme, attache une  importance toute particulière à ce que son personnel soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturelle et variée.

Avoir des équipes qui représentent l’ensemble de la population bruxelloise, c’est pouvoir mieux la comprendre et mieux l’atteindre.

C’est pourquoi notre politique de sélection et de recrutement se veut transparente et objective :

  • en se basant sur l’évaluation des compétences du candidat
  • en veillant à appliquer le plan diversité mis en place par le SELOR

Placer la bonne personne au bon endroit = placer les bonnes compétences au bon endroit.


plus d’infos ?

Cellule pour la Lutte contre les discriminations et l'égalité des chances
Corinne Désir
02/800 81 93
cdesir@spfb.brussels

À votre service

Contact

Widad TEMSAMANI
Tel : 02/800.84.33
Email : directionrh@spfb.brussels